根据《教职工年度考核办法（试行）》（校人字〔2024〕1号）和《师德考核办法》（校人字〔2023〕22号）规定，结合学院实际情况，经学院党政联席会研究制定学院2025年年度考核和师德考核工作安排如下。

一、成立学院年度考核、师德考核工作小组

组 长：孙学文、张传生

副组长：常立生、张文香、孙伟明

成 员：刘辉、薛力园、吕瑞鹤、高慧、刘 升

二、宣传动员

2025年12月31日，学院召开党委会、党政联席会、学院年度考核、师德考核工作小组会议，传达学校2025年度考核、师德考核通知，研究制定2025年度职工考核、师德考核办法及时间安排。将考核文件传达到学院每一位教职工，明确年度考核、师德考核的指导思想、范围内容、等次标准、方法步骤及具体要求，领会文件精神，并按照学校考核进程安排做好考核工作。

三、年度考核范围、内容和等次标准

（一）考核范围

考核范围包括2025年底在职在册的全体教职工，其中学校中层干部的考核由组织部安排考核。

（二）考核和等次标准

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准如下。

优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高；

合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高；

基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本能够履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度一般；

不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

四、年度考核优秀人员指标分配方法

学校分配我院优秀人员总指标为55人（今年我院优秀指标11个，结余-0.15个留在2026年度评优时使用）。

按照教学部（组长：教学部主任）、党政办办公室人员（含标本馆）（组长：常立生），划分5个学院考核小组。学院将2025年度考核的优秀人员指标按下述办法分配到各考核小组。

（一）按各考核小组人数乘以19.2%得到相应考核小组“2025年度优秀测算指标”， 将2025年度优秀测算指标与“2024年度优秀结余指标”相加得到相应考核小组“2025年度优秀累计指标”，将2025年度优秀累计指标按4舍5入的整数部分作为2025年度优秀指标直接分配到相应考核小组；

（二）将各考核小组2025年度优秀测算指标与2025年度优秀分配指标之差作为2025年度优秀结余指标，供测算相应小组“2026年度优秀累计指标”使用。

按照上面办法得到学院各考核小组2025年度优秀指标分配结果（见附表一及其说明）。

五、年度考核个人总结与各考核小组评议

参加考核的每位教职工按照2025年度实际履行的岗位职责和学校文件有关要求，认真撰写个人总结，科级及以下教职工的《2025年事业单位工作人员年度考核登记表》通过人事系统填报，不再使用word模版，教职工操作步骤参照《人事管理信息系统年度考核模块操作指南（教职工部分）》。各考核小组必须组织专门会议，进行个人述职和民主测评，考核过程要严格按照学校考核工作文件规定执行，切忌简单“以票取人”“轮流坐庄”，要向在教学育人、师范认证、科学研究工作中做出突出贡献的人员倾斜。考核结果在本考核小组内部公示（半天），无异议后将确定的优秀、合格、基本合格、不合格各等次人员建议名单于1月4日报学院考核工作组。

六、师德考核

学校为学院分配师德考核优秀名额3个。有意申报师德优秀的老师1月4日上午10:00前单独通过考核小组组长提交《师德考核优秀申请》，学院总申请人数多于3个时，由师德考核工作小组投票或打分排序，前3名作为2025年度师德考核优秀人选，按要求公示无异议后上报。 每位老师都需要填写《河北科技师范学院师德考核表》，3月20日上午10:00前经各考核小组组长收齐备用。

七、学院考核组评议

学院考核工作组组织专门会议，对各考核小组提交的各等次建议名单进行评议，确定学院考核优秀、合格、基本合格、不合格各等次人员名单，打分确定师德考核优秀名单，并在学院内部进行公示，公示无异议后报送学校。

八、考核工作日程安排

请各考核小组按照如下考核日程安排表（附表二），如期完成学院本年度职工考核任务。

海洋资源与环境学院

 2025年12月31日